Guide Pratique d'Audit Social de Conformité

Zusatztext

Laudit social vise à évaluer la qualité du management des ressources humaines dans une organisation. Cet ouvrage sattache, dans cette perspective, à recenser les principales dispositions qui régissent les relations de travail, en vue dapporter aux employeurs une connaissance approfondie des opportunités qui soffrent à eux dans la gestion des aspects sociaux dune organisation, mais aussi de létendue de leurs risques et responsabilités.Au-delà des obligations légales, ce guide daudit social aborde des thèmes dits émergents de la gestion des ressources humaines tels que la diversité, la responsabilité sociétale des entreprises, ou encore la santé et la sécurité au travail. Lentreprise du XXIème siècle doit obligatoirement porter un regard attentif sur ces dimensions qui sancrent peu à peu dans leur environnement et qui deviennent porteuses de valeurs, et consécutivement dengagement de la part des salariés.Ce guide se divise en 6 grands titres, selon une organisation thématique : Relations contractuelles ; Temps de travail ; Conditions de vie au travail ; Relations sociales ; Rémunération ; Gestion des compétences.LInstitut International dAudit Social (IAS), et son Président Jean-Marie Peretti, à linitiative de ce projet, a constituée dès 2009 une « Commission GPAS », Présidée par Alain Chamak qui a rendue possible ce travail, notamment en définissant les orientations stratégiques du GPAS.Les étudiants du Centre Euginov de lIAE de Lyon, coordonnés par lAssociation Objectifs Gestion Socio-Économique (OGSE), se sont largement impliqués dans lédition du GPAS dont ils assurent la mise à jour dans le cadre dune mission de veille stratégique, juridique et normative, aux côtés notamment dEmmanuel Beck et Alexandre Dupuy, co-auteurs du GPAS et dun Comité de Lecture permanent.

Autorenportrait

Emmanuel Beck:Emmanuel Beck est Maître de Conférences, Responsable Pédagogique du Master 2 Audit Social, Responsabilité Sociale des Entreprises et Développement Durable de lIAE de Lyon.Il est membre du Centre de Recherche Institut de Socio-Économie des Entreprises et des Organisations (ISEOR).Alain Chamak:Alain Chamak est ancien Directeur Régional de KPMG, Région Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté. Il est Président de la Commission GPAS de lInstitut International dAudit Social (IAS).Au côté de Céline Formage, il est lauteur dun ouvrage intitulé « Le capital humain » publié aux éditions Liaisons.Alexandre Dupuy:Alexandre Dupuy est diplômé du Master ASRSEDD, il a contribué à la rédaction du GPAS dans le cadre de son alternance effectuée dans le cabinet dAudit KPMG. Ce travail de réalisation dune norme dAudit social est le sujet de son mémoire de fin détude « Audit Social de Conformité, Réalisation dun guide pratique daudit» qui obtenu le Prix Raymond Vatier de 2012 de lIAS et a également fait lobjet dune publication. Céline Fromage:Céline Fromage est responsable des Ressources Humaines de KPMG pour la region Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté.Aux côté dAlain Chamak, elle a publié aux éditions Liaisons un ouvrage intitulé « Le capital humain ».

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