Engagement und Nachhaltigkeit

Zusatztext

<p class="MsoNormal"><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">Alexander Kraus untersucht das Mitarbeiterengagement im Kontext nachhaltigkeitsorientierter </span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">Unternehmen. Konkret wurde einerseits der Frage nachgegangen, wie die unternehmerische </span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">Nachhaltigkeit das Engagement der Mitarbeitenden bei der Arbeit beeinflusst. Andererseits wurde der </span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">Einfluss der organisationalen Nachhaltigkeit auf die Einstellungen bzw. die Wahrnehmung der </span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">Angestellten hinsichtlich des Arbeitgebenden beleuchtet. Final m&uuml;nden diese Fragestellungen im </span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">zentralen Forschungsschwerpunkt, indem der Einfluss der nachhaltigen Ausrichtung des </span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">Unternehmens auf das Engagement der Mitarbeitenden untersucht wurde. </span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">Die Ergebnisse liefern auf der einen Seite engagementbezogene Faktoren wie Hingabe, Aufgehen in </span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">der Arbeit, gesteigerte Motivation oder eine sinnstiftende T&auml;tigkeit als einflussreiche Aspekte </span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">bez&uuml;glich der Arbeit, die von der Nachhaltigkeit gepr&auml;gt waren. Zudem wurde auch eine kognitive </span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">Beeinflussung, vermehrte Freude an der Arbeit und sichtbare Verhaltensweisen als </span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">nachhaltigkeitsgepr&auml;gte Einflussfaktoren auf das Arbeitsengagement f&uuml;r die Organisation entdeckt. </span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">Auf der anderen Seite ergab die Auswertung Aspekte wie Unternehmenskultur, Teilhabe, ethische </span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">F&uuml;hrung und ein positives Arbeitgeberimage als einstellungs- und wahrnehmungsbezogene </span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">Einflussfaktoren auf das Mitarbeiterengagement, die ebenfalls durch die Nachhaltigkeit bestimmt sind.</span></p>

Autorenportrait

<p><strong><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">Alexander Kraus </span></strong><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans'; mso-bidi-font-weight: bold;">hat an der Technischen Universität Chemnitz seinen Masterabschluss im </span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans'; mso-bidi-font-weight: bold;">Studiengang Management and Organisation Studies erlangt.</span></p>

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