Los Derechos de Sindicalización, Huelga y Negociación Colectiva

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La relación entre empleados públicos y los órganos del estado ha ido evolucionando notablemente sobre todo en las últimas décadas, hasta el punto que ya no puede decirse que son solamente que estos empleados son un instrumento del Estado para el cumplimiento de sus fines, sino sujetos de derechos no solo subjetivos sino también de aquellos que reconocen los convenios internacionales y la Constitución de la República para el sector laboral en general. En efecto, la Organización Internacional del Trabajo, a través de los convenios 87 y 98 y posteriormente con la expedición de los convenios 151 y 154 reconoce expresamente la aplicación de los derechos colectivos para los empleados públicos, que implica entre otras cosas la posibilidad de asociarse y consecuentemente negociar condiciones de empleo e incluso ejercer el derecho de huelga, lo que trastoca el carácter estatutario que tiene el régimen de la Función Pública.

Autorenportrait

Ximena de Lourdes Garbay Mancheno es Abogada y Doctora en Jurisprudencia de la Universidad Central del Ecuador. Magíster en Derecho Administrativo. Profesora de la Universidad Central del Ecuador. Ha prestado sus servicios como Asesora Jurídica en varias instituciones del Estado. Además ha trabajado en el libre ejercicio profesional en la defensa de servidores públicos.

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