Personalmanagement im öffentlichen Dienst. Wie kann der öffentliche Dienst ein attraktiver, moderner Arbeitgeber sein, wenn er gleichzeitig sparen muss?

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Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 1 Einleitung 2 Situation im öffentlichen Dienst 2.1 Personalentwicklung im öffentlichen Dienst (Zahlen, Daten, Fakten) 2.2 Haushaltslage 2.3 Aufgabenerfüllung 2.4 Demographischer Wandel 3 Personalmanagement 3.1 Modernes Personalmanagement im öffentlichen Dienst 3.1.1 Personalmarketing und Recruiting 3.1.2 Mitarbeiterbindung und Demografiemanagement 3.1.3 Performancemanagement 3.1.4 Personalentwicklung und Talentmanagement 3.1.5 Personalfreisetzung 3.2 Probleme des Personalmanagements 3.2.1 Personalmarketing und Recruiting 3.2.2 Mitarbeiterbindung und Demografiemanagement 3.2.3 Performancemanagement 3.2.4 Personalentwicklung und Talentmanagement 3.2.5 Personalfreisetzung 4 Personalmanagement in den Stadtverwaltungen der Landeshauptstädte 4.1 Methodisches Vorgehen 4.2 Analyse und Auswertung 4.3 Handlungsempfehlungen 5 Fazit Anhang Literaturverzeichnis

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