Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität

Zusatztext

Traditionell hat das Normalarbeitsverhltnis die Strukturen des deutschen Arbeitsmarkts geprgt das ist lngst Vergangenheit. Inzwischen ist weit mehr als jedes dritte Beschftigungsverhltnis atypisch, indem es in Gestalt von Teilzeit- und befristeten Anstellungen, Mini- und Midijobs, Leiharbeit und (Solo-)Selbstndigkeit vom klassischen Typ abweicht. Einige dieser Formen scheinen unterwegs zur akzeptierten Normalitt des Arbeitsmarkts zu sein, andere fhren bedenklich auf den Weg in die Prekaritt. Die Autoren geben hier einen umfassenden berblick ber smtliche Formen atypischer Beschftigung. Sie rekapitulieren zunchst deren Entwicklung seit Beginn der 1990er Jahre, den aktuellen Gesamtumfang sowie die zentralen Strukturmerkmale. Sodann unterscheiden sie die kurz- und langfristigen Prekarittsrisiken und analysieren ihre Folgen fr Individuen und Arbeitsmarkt. Sie liefern fr jede Form gesondert theoretische Erklrungen fr die Expansion des atypischen Segments und untersuchen den Einfluss der Interessenvertretungen auf die Entwicklung der Formen. Schlielich unterbreiten sie bergreifende und formenspezifische Vorschlge zur notwendigen Neuregulierung atypischer Beschftigung.

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