LAUTONOMIE COMME NORME ET LE RAPPORT AU TRAVAIL

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La recherche a pour objet les conséquences, sur le rapport au travail des ouvriers, des changements organisationnels introduits dans lindustrie chimique tant en France quau Brésil. Ces changements accordent aux ouvriers une plus grande autonomie au travail. Cela dit, lautonomie octroyée associe deux termes: lorganisation du travail et la dimension identitaire du rapport au travail, car loctroi dune plus grande autonomie aux travailleurs est un changement de nature symbolique au niveau de lorganisation du travail ainsi que du rapport au travail. Néanmoins, ces transformations sinscrivent intégralement dans le registre de la rationalité économique, et ce malgré un discours dominant qui évoque des fins dordre social et/ou subjectif, ce qui fait de lautonomie octroyée une pseudo-liberté. L'étude propose une typologie du rapport au travail. La comparaison France-Brésil produit des nouvelles questions: le rôle des éléments socio-culturels et le poids de linternationalisation de lorganisation du travail dans la construction du rapport au travail.

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