Leiderschap op verzoek

Zusatztext

In het huidige klimaat van corruptie, wantrouwen en egoïsme veranderen de veronderstellingen van goed leiderschap. Dit boek presenteert een andere manier van denken en relateren aan mensen in de organisatie. Het brengt een nieuwe beweging op gang om het menselijk potentieel te optimaliseren. In plaats van over leiderschap gaat het echt over mensen. Dit boek is rustgevend met zijn openhartigheid en beknopte benadering van relaties. Het daagt de vele illusies uit die organisaties ervan weerhouden hun potentieel te optimaliseren. Vooruitstrevende individuen worden uitgedaagd om elke medewerker te begrijpen terwijl zij een systeem van inter-werkende onderdelen opbouwen. Dit boek moet worden gelezen en herlezen. Elk hoofdstuk kan op elk gewenst moment worden gelezen. Hoofdstukken zijn snel te lezen. De lezer kan door zijn of haar gerichte toepassing dit boek tot leven laten komen voor elke willekeurige organisatorische omstandigheid.

Autorenportrait

Keith Miller, Ph.D..: Associate, AASCU-Penson Center for Professional Development, President Emeritus, Lock Haven University, Voormalig President van de Virginia State University, Professor aan het College of Education. Hij zorgt voor "Een nieuwe manier van denken." Zijn prijzen zijn onder andere Entrepreneur of the Year, Innovation en Emmys.

Weitere Details