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Motivation und Haltekraft im Ehrenamt
eBook - Die Bedeutung von Organisationsmerkmalen für Engagement, Wohlbefinden und Verbleib in Freiwilliger Feuerwehr und THW, Soziologische Studien
ISBN/EAN: 9783862269785
Umbreit-Nr.: 2789161
Sprache:
Deutsch
Umfang: 0 S., 3.28 MB
Format in cm:
Einband:
Keine Angabe
Erschienen am 09.03.2016
Auflage: 1/2016
E-Book
Format: PDF
DRM: Digitales Wasserzeichen
- Zusatztext
- Nicht nur seit der Wehrreform im Jahr 2011 stehen die Freiwilligen Feuerwehren und die Bundesanstalt Technisches Hilfswerk vor der Herausforderung, Bürger für das dauerhafte Ehrenamt zu gewinnen. Der Demographische Wandel, die Verdichtung der Arbeit und erhöhte Mobilität erschweren die Gewinnung neuer Engagierter und deren dauerhaftes Engagement. Bislang konzentrierten sich die Maßnahmen zur Stärkung des Freiwilligen Engagements im Bevölkerungsschutz auf die Erhöhung der Attraktivität für eine Mitwirkung in den Behörden und Organisationen. Beispielsweise durch Anwerbekampagnen und Unterstützung der Arbeitgeber, aber auch durch öffentliche Ehrungen und weitere Formen der Anerkennung (z.B. Ehrenamtscard) sollen Hemmnisse abgebaut und der Einstieg ins Ehrenamt erleichtert werden.<BR><BR>In diesem Band wird das Augenmerk auf die Stärkung der Haltekraft gelegt, um nach dem Einstieg das Engagement dauerhaft zu erhalten. Es zeigt auf, wie organisationsinterne Merkmale (z.B. Führung, Kommunikation, Teamzusammenhalt) den Verbleib oder den Ausstieg aus der Organisation beeinflussen können. Es werden Empfehlungen gegeben, wie die Organisationen im Bevölkerungsschutz engagementstärkende und gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen gestalten können.<BR><BR>Das Buch bietet:<BR><BR>detaillierte Einblicke in die aktuelle Situation des Ehrenamtes im Bevölkerungsschutz<BR>eine verständliche Darstellung der Diskussionen rund um das Freiwillige Engagement in Deutschland<BR>eine Analyse von engagementfördernden und hemmenden Faktoren sowie von Einstiegs-, Bleibe- und Ausstiegsmotiven freiwillig Engagierter<BR>Hinweise auf Organisationsmerkmale, die Verbleib oder Ausstieg beeinflussen können<BR>Handlungsempfehlungen zur Stärkung der Haltekraft
- Kurztext
- Nicht nur seit der Wehrreform im Jahr 2011 stehen die Freiwilligen Feuerwehren und die Bundesanstalt Technisches Hilfswerk vor der Herausforderung, Burger fur das dauerhafte Ehrenamt zu gewinnen. Der Demographische Wandel, die Verdichtung der Arbeit und erhohte Mobilitat erschweren die Gewinnung neuer Engagierter und deren dauerhaftes Engagement. Bislang konzentrierten sich die Manahmen zur Starkung des Freiwilligen Engagements im Bevolkerungsschutz auf die Erhohung der Attraktivitat fur eine Mitwirkung in den Behorden und Organisationen. Beispielsweise durch Anwerbekampagnen und Unterstutzung der Arbeitgeber, aber auch durch offentliche Ehrungen und weitere Formen der Anerkennung (z.B. Ehrenamtscard) sollen Hemmnisse abgebaut und der Einstieg ins Ehrenamt erleichtert werden.In diesem Band wird das Augenmerk auf die Starkung der Haltekraft gelegt, um nach dem Einstieg das Engagement dauerhaft zu erhalten. Es zeigt auf, wie organisationsinterne Merkmale (z.B. Fuhrung, Kommunikation, Teamzusammenhalt) den Verbleib oder den Ausstieg aus der Organisation beeinflussen konnen. Es werden Empfehlungen gegeben, wie die Organisationen im Bevolkerungsschutz engagementstarkende und gesundheitsforderliche Rahmenbedingungen gestalten konnen.Das Buch bietet:*detaillierte Einblicke in die aktuelle Situation des Ehrenamtes im Bevolkerungsschutz*eine verstandliche Darstellung der Diskussionen rund um das Freiwillige Engagement in Deutschland*eine Analyse von engagementfordernden und hemmenden Faktoren sowie von Einstiegs-, Bleibe- und Ausstiegsmotiven freiwillig Engagierter*Hinweise auf Organisationsmerkmale, die Verbleib oder Ausstieg beeinflussen konnen*Handlungsempfehlungen zur Starkung der Haltekraft