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Internet-Assessment für optimierte und internationale Personalarbeit
Grundlagen, Recruiting, Instrumente
ISBN/EAN: 9783639446968
Umbreit-Nr.: 3913039
Sprache:
Deutsch
Umfang: 138 S.
Format in cm: 0.9 x 22 x 15
Einband:
kartoniertes Buch
Erschienen am 26.07.2012
Auflage: 1/2012
- Zusatztext
- Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Bevölkerungsrückgang, Veränderung der Altersstruktur und fehlende Qualifikationen seitens der Bewerber führen auch in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit zu einem Mangel an qualifizierten Fachkräften. Um den aktuellen Leistungsstand auch bei einem zukünftigen, wirtschaftlichen Wachstum halten zu können, wird Deutschland langfristig gesehen auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sein. Für den anhaltenden Trend der Internationalisierung des Recruitments reichen klassische Auswahlmethoden wie Zeugnisse und Lebenslauf jedoch nicht mehr aus, um sich ein aussagekräftiges Bild über die Eignung eines ausländischen Bewerbers machen zu können: Der Einsatz professioneller Verfahren, insbesondere internetbasierter Testverfahren, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Maya Gulyanska analysiert anhand eines konkreten Instrumentes, die Chancen und den Nutzen internetgestützter Testverfahren für Unternehmen und Bewerber. Klar und verständlich strukturiert geht sie dabei auf die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Internet-Tools ein: Von einer optimierten Vorauswahl der Kandidaten und Beratung bei der Einstellung ausländischer Mitarbeiter für den Arbeitgeber bis hin zu einer Vorbereitung des Bewerbers auf spezielle, landestypische Anforderungen.
- Autorenportrait
- Diplom-Psychologin: Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum;Schwerpunkte: internationales Human Resources Management (insbes. West- und Osteuropa, USA), Management- und Organisationsentwicklung; Stipendiatin des Allgemeinen Promotionskollegs der Ruhr-Universität Bochum.