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Modelle zur Humankapitalbewertung
eBook - Im Vergleich zum Berliner Humankapitalbewertungsmodell, Schriften zum Internationalen Management
ISBN/EAN: 9783866187542
Umbreit-Nr.: 1919685
Sprache:
Deutsch
Umfang: 0 S.
Format in cm:
Einband:
Keine Angabe
Erschienen am 01.09.2011
Auflage: 1/2011
E-Book
Format: PDF
DRM: Digitales Wasserzeichen
- Zusatztext
- Eine Annäherung an das Modell Humankapitalbewertung kann nur durch die Kriterien Praktikabilität, interdisziplinäre Perspektive und eine Beurteilung des systemtechnischen Inputs, Throughputs und Outputs erfolgen. Humankapitalbewertungsmodelle werden in den psychologisch-organisatorischen Ansätzen mit der internen und externen Mitarbeiterbefragung und durch Kompetenzmodelle praktiziert. Aus arbeitsökonomischer bzw. personalökonomischer Perspektive sind die makroökonomische Humankapitaltheorie und das Hartz IV-Modell am tragfähigsten und bekanntesten. Die betriebswirtschaftliche Perspektive wird zum einen durch die Geschäfts- und Personalberichte geprägt und zum anderen durch das deduzierte Berliner Humankapitalbewertungsmodell, das aus dem Berliner Balan-ced Scorecard Ansatz und der Finanzorientierten Personallogik hervorgegangen ist.
- Autorenportrait
- Prof. Dr. habil. Wilhelm Schmeisser ist Direktor des Kompetenzzentrums 'Internationale Innovations- und Mittelstandsforschung', Berlin, und Direktor der Forschungsstelle 'Europäisches Personalmanagement und Arbeitsrecht (EPAR)', Universität Paderborn (www.mittelstandsforschung-berlin.de).Dipl.-Kfm. (FH) Michael Becker, Dipl.-Kffr. (FH) Lydia Clausen, Anja Seifert, Kathleen Stülpner sind freie wissenschaftliche Mitarbeiterinnen am Kompetenzzentrums 'Internationale Innovations- und Mittelstandsforschung', Berlin, und freie wissenschaftliche Mitarbeiterinnen der Forschungsstelle 'Europäisches Personalmanagement und Arbeitsrecht (EPAR)', Universität Paderborn.